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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

JAでは、女性の力が農協全体の活力向上や持続的な経済成長の実現に向けて不可欠であると認識し、経営層のリーダーシップのもと女性が最大限能力を発揮できる環境の整備に積極的に取り組んでいくため、次のように行動計画を策定します。

  1. 計画期間
    平成28年4月1日から平成32年3月31日までの4年間
  2. 当社の課題
    • (1)労働者に占める女性正職員数が少ない(27年4月1日現在 28.2%)
    • (2)男女の勤続年数の差が大きい    (27年4月1日現在 7.3年)
  3. 目標と取組内容・実施時期
    目標1 新卒者の女性採用率の向上、および女性の平均勤続年数を伸ばし、男女の平均勤続年数の差異を6年以下を目指す。
    〈取組内容〉
    • 平成28年 4月~
      • 採用基準を男女隔てなく策定し、積極的に女性採用を実施する
      • 職場復帰のしやすい環境整備にため、育児休業制度の取得促進の周知、浸透及び短時間勤務制度について個別説明を実施する。
      • また、育児休業を取得している従業員には社内報等を通じ、職場の近況を提供、不安を持たずに復帰出来るよう推進致します。
      • 併せて、職場と家庭の両立において、男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
    <情報公表項目>
    (平成27年度) 採用に占める女性の割合
    一般職員  39.1%        臨時雇用者  46.0%
    (平成27年度) 男女別の平均勤続勤務年数
    男性職員  22.3年      女性職員    15.0年
    (平成27年度) 係長相当職に占める女性の割合
    10.3%
以  上