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一般事業主行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間
  2. 内容
    目標1 計画期間内に、女性の育児休業等取得率を80%以上とすること。
    育児短時間勤務の周知を図る。
    〈対策〉
    • 平成27年4月~

      育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度について、内部情報ネットワーク等を利用し周知を図る。

      育児休業申請時に、育児短時間勤務制度、育児休業の延長について個別説明を行う。

    目標2 年次有給休暇の取得について、計画的付与に関する労使協定を締結する。
    〈対策〉
    • 平成27年4月~

      連続職場離脱制度の実践とともに、各所属長に対し、年次有給休暇を取得しやすい職場づくりの指示により取得率向上を図る。

    • 平成28年4月~

      年次有給休暇の取得率20%を目指す。

豊橋農業協同組合
代表理事組合長  白井 良始